賃金

賃金のお部屋

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『ビジネス用語のお部屋』では、普段よく耳にするビジネス用語から最新のビジネス用語まで、お仕事をする上で知っておきたい様々な用語を解説しています。
インターネットの普及などで情報化した、現代のビジネス環境の移り変わりはとても速いですね。
新しいビジネスや新しい技術がどんどん増えて、その結果、新しい言葉も次々に登場してきます。
そんなビジネス用語を知っていれば、今まで以上にお仕事も順調に進められるのではないでしょうか。
でも、毎日お仕事に追われ、なかなかビジネス用語まで覚えられない、カタカナはちょっと・・・・・という方のお役に立ちたい。そんなサイトです。
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賃金

賃金とは、労働の対価として、使用者が労働者に支払わなければならない報酬です。
労働基準法では、賃金支払いの5原則を定めています。
(1)通貨払い
(2)直接払い
(3)全額払い
(4)毎月1回以上払い
(5)一定期日払い
また、最低賃金法により、都道府県ごとに日額、時間額の最低賃金が定められおり、これ未満の賃金は違法となります。
日本では従来、「春闘」に代表されるように、経営側と労働側との交渉により賃金水準が決まってきました。
しかし、景気低迷、デフレ進行、人員縮小などを背景に、近年では「雇用維持」を目標にし、賃上げ要求を見送る組合が増えています。
また、成果主義・能力主義による給与制度を導入する企業が増加し、賃金決定方法も大きく変わろうとしています。


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